El aprendizaje vivencial parte de la necesidad de entrenar al personal en el desarrollo de habilidades fundamentales para el desempeño de su puesto, a la vez, que potenciar el auto conocimiento personal y la auto estima de nuestros colaboradores.
Entender lo que se explica de forma verbal, es relativamente sencillo. Lo más complicado es la incorporación de nuevos hábitos de actuación a la rutina diaria, en el puesto de trabajo. Tomar conciencia de lo que hacemos y decimos es esencial para poder modificar determinados comportamientos. En este sentido, el “Training on the job” se convierte en la mejor alternativa para lograr cambios en el personal, desarrollando nuevas aptitudes y, sobre todo, mejorando la actitud ante el desempeño del puesto de trabajo.
¿En qué consiste el Training on the job?
Hablamos del entrenamiento en el puesto de trabajo.
Están demostrados los efectos positivos que sobre el rendimiento y la satisfacción tiene la capacitación. Cuando una persona experimenta el aprendizaje, en situaciones reales, tiende a actuar de forma natural y espontánea, lo que nos permite identificar áreas de mejora, a la vez que potenciar sus puntos fuertes, logrando vincular el éxito a su capacidad y actitud.
Nuestra experiencia nos confirma el nivel de implicación y satisfacción de los participantes en acciones de training on the job, además de la repercusión que sobre el rendimiento y los resultados a corto plazo aporta este tipo de acciones de capacitación.
Por Mercedes Castilla, Socia y Directora técnica en Cuni & Asociados
