La era digital está transformando diversos ámbitos y uno de los que están acusando esta
transformación es la Dirección de personas.
Los líderes tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades que deben asumir si quieren adaptarse a los cambios que conlleva la era digital y la llamada revolución 2.0.
Nuevos perfiles, nuevos métodos de selección, nuevas formas de gestión en RRHH, surgen al tiempo que evoluciona la web 2.0.
Debemos comenzar la exploración del liderazgo del futuro, reconociendo que lo que conocemos como “Management moderno”, en realidad, nació a finales del siglo XIX.
Miramos el futuro con el sentido común del pasado. Nos educaron para un mundo estático, local y predecible y nos tenemos que mover en otro dinámico, global e incierto. Vivimos en la era de la cadudicad permanente y esto exige una actualización continua.
La necesidad de adquirir nuevas destrezas, el desarrollo de la marca personal, la capacidad de ser multifunción, serán las necesidades básicas para poder competir con éxito en un mercado cambiante e inestable, donde competiremos con personas altamente formadas y muy motivadas.
El empleo de por vida, ya murió. Y como ocurre en la naturaleza la selección de las especies está fundamentada principalmente en su capacidad de adaptación, solo los más adaptados sobrevivirán en el mercado laboral del futuro que empieza hoy. Solo el cambio permanece.
