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Cuni & Asociados es una organización, radicada en las islas Canarias, plenamente identificada con la cultura 2.0, creemos firmemente en la formación y los valores que la impregnan honestidad, confianza, solidaridad, agradecimiento, respeto y tolerancia, humildad, responsabilidad, autorregulación y flexibilidad. Pretendemos ofrecer a través de la formación y la selección de directivos y mandos intermedios en Tenerife y Canarias a nuestra comunidad de clientes la ayuda para solucionar problemas concretos,relacionados con la mejor selección de sus RRHH, mejorar las organizaciones que quieren adaptarse a su entorno y a las necesidades de los equipos y personas que trabajan en ellas. Con los mejores servicios de formación y selección vanguardistas adaptados a sus necesidades y a la evolución de su negocio y del entorno.

Transformarse a 2.0

La era digital está transformando diversos ámbitos y uno de los que están acusando esta transformación es la Dirección de personas. Los líderes tienen ante sí nuevas herramientas, conocimientos y habilidades que deben asumir si quieren adaptarse a los cambios que … Continue reading

Posted in Autodesarrollo personal, Cultura 2.0, Formación | Tagged Capacitación, Desarrollo personal, formación; auto desarrollo personal, Tendencias | Leave a comment

Por qué nos gusta jugar a roles

Pensando en términos pedagógicos, el formador considera  el papel del participante de una forma especial. Nunca en términos de “yo”, sino en términos de “nosotros”, perdiendo así  protagonismo a favor de  los alumnos. Cuando formamos parte de un seminario vamos … Continue reading

Posted in Autodesarrollo personal, Formación | Tagged Formación, Juego de roles | Leave a comment

“Training on the job”

El aprendizaje vivencial parte de la necesidad de entrenar al personal en el desarrollo de habilidades fundamentales para el desempeño de su puesto, a la vez, que potenciar el auto conocimiento personal y la auto estima de nuestros colaboradores. Entender … Continue reading

Posted in Categorias, Coaching, Tendencias RRHH | Tagged Autodesarrollo personal, coaching, Entrenamiento práctico | Leave a comment

Mejorar la gestión comercial tradicional con las herramientas de la web 2.0

La gestión de venta tradicional profesional empresa-empresa en la cual, vendedor-visita-cliente, se puede optimizar a través de las nuevas herramientas web 2.0. La irrupción de las redes sociales  y su influencia en lo que se ha dado por llamar Socialnomics, … Continue reading

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La historia de la “C”

Erase una vez una “C”, que vivía en una cajita.  Era muy feliz porque estaba tranquila, muy tranquila. Llevaba una vida estable, plácida y relajada. No tenía que preocuparse por nada. Ya conocía bien su cajita y ese era su … Continue reading

Posted in Autodesarrollo personal, Categorias | Tagged Acción, Creatividad, Esfuerzo, Resistencia al cambio | 2 Comments

La importancia de la targetización en la búsqueda de trabajo

Parece un trabajo sencillo y no lo es. Nos referimos a la búsqueda de empleo. Estamos en un proceso de cambio. Estamos derivando en la especialización en todos los terrenos. La diferenciación de la masa está en la especialización. Si … Continue reading

Posted in Categorias, Mercado Laboral Tenerife, Seleccion de Personal, Tendencias RRHH | Tagged Búsqueda de empleo | 1 Comment

Genera una Visión de futuro para saber qué camino tomar en la búsqueda de empleo.

Al hilo de los posts que estamos escribiendo sobre temas a considerar en la búsqueda de empleo, hemos querido tratar este aspecto como esencial. La consideración de tu propia candidatura como el mejor producto de marketing. Una vez tengas conocimiento … Continue reading

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La importancia del auto-conocimiento en la búsqueda de empleo

He iniciado y vuelto a iniciar este post con el fin de poder escoger las mejores palabras para explicar que sin dejar de ser importante, el currículum ha dejado de ser la herramienta esencial en la búsqueda de empleo. ¿Quién … Continue reading

Posted in Autodesarrollo personal, Seleccion de Personal, Tendencias RRHH | Tagged formación; auto desarrollo personal, Seleccion de personal | 1 Comment

Las 7 claves del Coaching

1. Aprender a usar la COMUNICACIÓN para conseguir los resultados deseados y poder ser un MODELO A SEGUIR.  El líder ó Capacitador debe ser una fuente de Inspiración que a través de sus habilidades comunicativas, pueda transmitir su CLARA DIRECCIÓN … Continue reading

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Sobre la formación en gestión de conflictos y toma de decisiones

Sobre los conflictos se habla constantemente dentro del mundo empresa como una de las razones de despidos que se podían haber evitado y creación de situaciones recalcitrantes. La formación en habilidades pretende precisamente esto, trabajar desde la raíz del asunto, … Continue reading

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