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Category Archives: Tendencias RRHH
“Training on the job”
El aprendizaje vivencial parte de la necesidad de entrenar al personal en el desarrollo de habilidades fundamentales para el desempeño de su puesto, a la vez, que potenciar el auto conocimiento personal y la auto estima de nuestros colaboradores. Entender … Continue reading
Posted in Categorias, Coaching, Tendencias RRHH
Tagged Autodesarrollo personal, coaching, Entrenamiento práctico
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La importancia de la targetización en la búsqueda de trabajo
Parece un trabajo sencillo y no lo es. Nos referimos a la búsqueda de empleo. Estamos en un proceso de cambio. Estamos derivando en la especialización en todos los terrenos. La diferenciación de la masa está en la especialización. Si … Continue reading
Posted in Categorias, Mercado Laboral Tenerife, Seleccion de Personal, Tendencias RRHH
Tagged Búsqueda de empleo
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La importancia del auto-conocimiento en la búsqueda de empleo
He iniciado y vuelto a iniciar este post con el fin de poder escoger las mejores palabras para explicar que sin dejar de ser importante, el currículum ha dejado de ser la herramienta esencial en la búsqueda de empleo. ¿Quién … Continue reading
La innovación del individuo
En estos tiempo que tanto se habla de la innovación empresarial etc… Cómo puede un individuo innovarse? Los expertos auguran que España no creara empleo hasta el 2013, que aún estamos en pleno proceso de ajuste de la economía del … Continue reading
Posted in Autodesarrollo personal, Formación, Tendencias RRHH
Tagged Desarrollo personal, innovación
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Las nuevas profesiones en R.R.H.H. 2.0
Estamos empezando estar inmersos en los que algunos denominan la “Sociedad Red” las herramientas de la web 2.0 nos permiten disfrutar de una hiperconectividad como nunca antes se ha conocido en la historia de la humanidad. En un reciente informe … Continue reading
La dificil tarea del autoconocimiento Cuni & Asociados
“De todos los conocimientos posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo” – William Shakespeare “La clave para gestionar a otros de manera efectiva es manejarse uno mismo primero. Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes … Continue reading
Como seremos después de la crisis
Las empresas que quieran subsistir, tendrán que variar su enfoque, focalizándose cada vez más en las personas las cuales deberán ser acordes con la misión y valores de la empresa, la selección será más por actitudes y valores que únicamente … Continue reading