Por qué contratar un headhunter

El head hunter no es un simple contratador de personal. Se trata de una figura esencial en todas las empresas que deseen contar con el mejor talento entre su personal, de ahí su significado en inglés (“cazador de cabezas” o “cazatalentos“). Además, es un profesional independiente que supone un importante ahorro económico, de recursos y de tiempo a la compañía. Vamos a ver por qué contratar un headhunter y cuáles son sus principales ventajas.

1. Cuenta con experiencia. Se trata de un experto en el mercado laboral que, además, conoce muchas personas con diferentes habilidades que pueden aportar grandes ventajas a la empresa donde trabajen.
2. Ahorra tiempo y recursos. Este profesional permite que la organización pueda prescindir de un proceso de selección de personal, con el consiguiente gasto de tiempo y de técnicas para llevar a cabo la contratación.
3. Proporciona mayor eficiencia. El cazatalentos conoce bien dónde están los profesionales de las diferentes áreas, de manera que no pierde el tiempo ni se lo hace perder a la empresa.
4. Cuenta con una red de mayor alcance. Los departamentos de RR. HH., por regla general, se restringen a los currículos que reciben. Sin embargo, el cazatalentos sabe dónde está el potencial y encuentra rápidamente lo que le interesa a la empresa.
5. Reduce los costes. De la misma manera que emplea menor cantidad de tiempo en el proceso de reclutamiento, este profesional también lleva a cabo su trabajo con pocos recursos económicos.
6. Es imparcial. Ya señalábamos más arriba que esta figura no tiene ninguna relación con la compañía ni con los candidatos. Esto es importante a la hora de seleccionar los trabajadores según su valía y no en función de amiguismos o “enchufismo”, como se dice vulgarmente. Un aspecto especialmente importante en los puestos de promoción interna,
7. Es innovador. Está al tanto de las últimas novedades en cuanto a la contratación de personal y usa las tecnologías más innovadoras que existen.